В экспертной сети getTalent зарегистрировалось уже более 2500 экспертов-практиков.
Формируя команду экспертов для каждого проекта, мы тестируем кандидатов, отсеиваем новичков и отбираем исключительно опытных специалистов с высоким уровнем подготовки.
Мы следуем 4-этапному процессу отбора наших экспертов.
1. Оценка экспертизы. Первым шагом процесса отбора является тщательное собеседование с кандидатами, чтобы проверить их глубокие знания в предметной области. Мы удостоверяемся, что кандидаты подходят для требуемой роли, заявленной Заказчиками.
2. Оценка Soft Skill: мы гарантируем, что кандидаты обладают продуктивными личностными и коммуникативными навыками.
3. Ценность для конкретных проектов: прошлый опыт кандидата очень важен на этом этапе для понимания его потенциала. Мы тщательно изучаем выбранный профиль работы и сопоставляем его с подходящими реальными проектами. Топовые эксперты со значительным опытом работы в крупных компаниях и в различных областях включаются в шорт-лист соответствия требованиям, предъявляемым к отраслям.
4. Выбор за заказчиком: когда кандидаты прошли вышеуказанную процедуру оценки, мы связываем их с клиентами для отбора в проекты. Процесс отбора предназначен для обеспечения того, чтобы в распоряжении наших клиентов были лучшие таланты.
- в "Бирже проектов" личного кабинета с помощью ручной настройки фильтра или применить кнопку "отрасли и навыки из портфолио".
- откликнуться на письмо с персональным предложением ознакомиться с конкретным проектом по вашему профилю.2. Эксперты могут ознакомиться с кратким описанием проектов и, в зависимости от их соответствия, могут подать свою заявку на участие в проекте, а также запросить дополнительную информацию.